Die rasan­te Digi­ta­li­sie­rung ver­än­dert das unter­neh­me­ri­sche Umfeld immer ein­schnei­den­der – und kei­ner kann abse­hen, in wel­che Rich­tung. Mehr denn je sind Unter­neh­men dazu auf­ge­for­dert, sich so auf­zu­stel­len, dass sie schnell und fle­xi­bel (re)agieren kön­nen. Unter­neh­mens­struk­tu­ren wer­den umge­baut, Füh­rung wan­dert von der Ver­ti­ka­len in die Hori­zon­ta­le, Pro­zes­se wer­den auto­ma­ti­siert, Arbeits­wei­sen fle­xi­bi­li­siert und Kul­tu­ren ver­än­dert. All das kann nur funk­tio­nie­ren, wenn das Tun aller Akteu­re in einem Unter­neh­men sich an einem gemein­sa­men Nord­stern ori­en­tiert.

Zukünf­tig wird es daher zuneh­mend wich­tig, die unter­neh­me­ri­schen Wer­te­wur­zeln fest­zu­le­gen und zu ver­fes­ti­gen – um sinn­stif­ten­de Trans­for­ma­tio­nen zu ermög­li­chen und Chan­ge-Müdig­keit zu ver­hin­dern. Dabei muss der Mensch als Kern allen Wir­kens wie­der in den Mit­tel­punkt gerückt wer­den und die Fra­ge nach dem „War­um“ des unter­neh­me­ri­schen Tuns neu gestellt wer­den.

Auf dem dies­jäh­ri­gen Chan­ge Con­gress bege­ben wir uns unter dem Mot­to „Roman­tic Renais­sance – Auf­bruch zu wer­te­ori­en­tier­ten Orga­ni­sa­tio­nen der Zukunft“ auf Rei­sen zu den vier Zukunfts­fel­dern: 

• Power of Pur­po­se – Sinn als Trieb­werk in dis­rup­ti­ven Zei­ten
• Power of Peop­le – Die Kunst der Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on
• Respon­si­ble Orga­ni­za­ti­ons – Das Mit­ein­an­der ver­ant­wor­tungs­voll gestal­ten
• Mea­ning­ful Skills – Schlüs­sel­kom­pe­ten­zen für nach­hal­ti­gen Chan­ge

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen zum Pro­gramm fin­den Sie in Kür­ze auf die­ser Sei­te.

Wir freu­en uns auf Ihre Teil­nah­me.

Ihr Chan­ge Con­gress Team