Aufgrund der aktuellen Situation haben wir uns schweren Herzens dazu entschlossen, den Change Congress 2021 in digitaler Form stattfinden zu lassen.
Diese Entscheidung fiel uns nicht leicht, aber die Gesundheit Aller steht für uns im Vordergrund.
Die gute Nachricht ist: Es wird, wie im letzten Jahr, eine virtuelle Alternativveranstaltung geben. Die Change.digital wird am 22.–23. November 2021 stattfinden.
Herzliche Grüße und bleiben Sie gesund!
Ihr Change Congress – Team
Change.digital 2021 | 22.–23. November 2021
Unmute! – Wie angstfreie Organisationen ihr wahres Potenzial entfalten
Weiter machen wie vorher? Das ist schon längst keine Option mehr. Durch die Corona-Krise haben sich Unternehmen grundlegend verändern müssen. Im letzten Jahr kam man an einem „Change“ gar nicht vorbei.
Nun stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen, an welche vorher gar nicht gedacht wurde. „Unmute“ heißt: Verändert etwas, vernetzt euch, übernehmt Verantwortung und seid mutig. Gerade jetzt ist es wichtig aus der „Schockstarre“ zu erwachen und die Dinge angstfrei und gemeinsam anzugehen. In diesem Jahr möchten wir Ihnen wieder eine Plattform bieten, um sich mit anderen TransformationsbegleiterInnen und ExpertInnen auszutauschen. Dabei liegen uns diese 4 Schwerpunktthemen besonders am Herzen:
Die vier Themenwelten der Change.digital 2021:
Neue Formen der Zusammenarbeit wirksam nutzen
Virtuelle Zusammenarbeit hat durch die Corona-Pandemie einen wahren Boost erfahren – und ist nun nicht mehr aus den Organisationen wegzudenken. Doch wie lassen sich die Vorteile virtueller Zusammenarbeit am effektivsten nutzen? Wie lässt sich digitale oder hybride Zusammenarbeit sinnvoll gestalten? Welche geeigneten Tools und Methoden der Zusammenarbeit gibt es? Und wie wird man virtuell zusammen kreativ?
(Durch Führung die) Eigenverantwortung der Mitarbeiter steigern
Was passiert, wenn plötzlich nichts mehr so ist wie zuvor? Die Krise hat uns deutlich gezeigt, wie viel schneller Entscheidungen getroffen werden können, wenn Mitarbeiter verantwortlich sind – und sich nicht auf Zuständigkeiten berufen. Doch wie schafft man ein Umfeld, in dem Mitarbeiter gerne mehr Verantwortung übernehmen? Und wie gelingt es Führungskräften, sich selbst zurückzunehmen, um den Wandel hin zu mehr Ownership zu ermöglichen?
Vertrauen als Grundstein für gemeinsamen Erfolg
Kunden und Mitarbeiter im Zentrum der Organisation
Nicht nur selbst „unmuten“, sondern auch ganz genau zuhören: und zwar dem Kunden. Kundenzentrierung ist inzwischen in nahezu jedem „Mission Statement“ zu finden, doch taucht in Prozessen, Strukturen, in der Führung oder Unternehmenskultur von Organisationen meistens nicht auf. Was bedeutet es, sein Unternehmen konsequent auf den Kunden auszurichten? Wie gelingt es, Kundenzentrierung wirklich zu leben? Und was hat Mitarbeiterzufriedenheit mit Kundenzufriedenheit zu tun?
Zu diesen Themen können Sie sich auf der diesjährigen Change.digital am 22.–23. November 2021 austauschen und die Zukunft der Arbeitswelt mitgestalten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!