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HRpep­per ist eine Trans­for­ma­ti­ons­be­ra­tung aus Ber­lin, die es sich zur Auf­ga­be gemacht hat, Orga­ni­sa­tio­nen zukunfts­fä­hig zu gestal­ten – und das mit einem neu­gie­ri­gen Blick, fri­schem Den­ken und inno­va­ti­ven Metho­den. Dabei ste­hen Men­schen, ihre Fähig­kei­ten und ihr Zusam­men­spiel als Erfolgs­fak­to­ren im Mit­tel­punkt. Unse­re Über­zeu­gung ist: Außer­ge­wöhn­li­che Kun­den­er­leb­nis­se basie­ren auf anspre­chen­den Mit­ar­bei­ter­er­leb­nis­sen. Und gute Mit­ar­bei­ter­er­leb­nis­se wie­der­um ent­ste­hen aus inspi­rie­ren­den Kun­den­er­leb­nis­sen. Unse­re eige­nen Kun­den sind sowohl mit­tel­stän­di­sche Unter­neh­men und Kon­zer­ne als auch öffent­li­che und wis­sen­schaft­li­che Ein­rich­tun­gen, aber vor allem sind es Men­schen, die etwas ver­än­dern wol­len, mutig sind und Lust auf Zukunft haben.

Der dop­pel­köp­fi­ge Gott Janus steht für einen umfas­send-auf­rich­ti­gen Blick auf mensch­li­che und orga­ni­sa­tio­na­le Rea­li­tä­ten. Er steht dafür, mit der zuneh­men­den Wider­sprüch­lich­keit in unse­rer Welt kon­struk­tiv-gelas­sen umzu­ge­hen. Er steht für eine neue, zir­ku­lä­re Logik der Ver­än­de­rung.
Schnel­ler oder lang­sa­mer, not­ge­drun­gen oder mit Enthu­si­as­mus, als Insel­lö­sun­gen oder unter­neh­mens­weit machen sich Orga­ni­sa­tio­nen auf den Weg zu einem neu­en Betriebs­sys­tem. Klas­si­sche Hier­ar­chie wird kri­tisch hin­ter­fragt. Dies stellt hohe Anfor­de­run­gen an Hal­tung und Ver­hal­ten von Top-Manage­ment, Füh­rungs­kräf­ten und Mit­ar­bei­tern.
Janus ist seit 25 Jah­ren erfolg­reich an der Naht­stel­le von Orga­ni­sa­ti­on und Per­sön­lich­keit. Wir sind Beglei­ter, Inspi­ra­tor, Rah­men­ge­ber, Ver­lang­sa­mer, Beschleu­ni­ger, Kon­fron­tie­rer, Feed­back­ge­ber – aber NIE Bes­ser­wis­ser und Blue­print-Ver­käu­fer!

Sie haben Ihr Poten­zi­al nicht mal ansatz­wei­se aus­ge­schöpft. Glau­ben Sie nicht? Dnna eklre­än Sie mal, wie es kmomt, dsas Sie dei­esn Txet lse­en knö­nen! Wir alle haben Stär­ken und Talen­te, die ent­wi­ckelt wer­den wol­len. Dar­auf grün­det der Ansatz der SYNK GROUP: Wir hel­fen Ihnen, Ihr indi­vi­du­el­les Poten­zi­al zu ent­de­cken und zu ent­fal­ten. Das mach­­­t Sie und Ihr Unter­neh­men fle­xi­bel und hand­lungs­fä­hig – auch, wenn es mal drun­ter und drü­ber geht. Die SYNK GROUP hat jede Men­ge Erfah­rung in der Beglei­tung von Unter­neh­men, die Chan­ge- und Lea­dership-Pro­zes­se durch­lau­fen. Und unse­re App Lea­da sorgt dafür, dass die Inhal­te der Coa­chings tat­säch­lich im All­tag Ihrer Mit­ar­bei­ter ankom­men. Ent­de­cken Sie Ihr authen­ti­sches Poten­zi­al und machen Sie den ers­ten Schritt auf dem Weg in eine erfolg­rei­che Zukunft!

Wenn Thea­ter­pro­fis, Krea­ti­ve, Musi­ker, Bera­ter, Trai­ner und Coa­ches zusam­men­kom­men und Thea­ter an Orte brin­gen, an denen nie­mand Thea­ter erwar­tet, dann ent­steht etwas ganz Außer­ge­wöhn­li­ches. Etwas, das Men­schen zum Lachen bringt, sie berührt und bewegt und damit Türen öff­net, die bis­her ver­schlos­sen oder unent­deckt schie­nen.

Seit 30 Jah­ren prä­gen wir mit unse­rem etwa 100-köp­fi­gen Team das Unter­neh­mens­thea­ter in Deutsch­land und set­zen die Viel­falt des Thea­ters gezielt
für und in Unter­neh­men ein. Bekannt sind wir auch für Ver­an­stal­tun­gen und Events, die wir zu Augen­bli­cken mit hohem Erin­ne­rungs­wert machen.

Gera­de in Zei­ten zuneh­men­der Digi­ta­li­sie­rung und Anony­mi­sie­rung spie­len Face-to-Face-Kon­tak­te für den Geschäfts­er­folg eine immer bedeu­ten­de­re Rol­le. Nut­zen Sie den Chan­ge Con­gress, um Ihre Ziel­grup­pe ohne Streu­ver­lus­te per­sön­lich anzu­spre­chen und Ihre The­men und Leis­tun­gen in einem exklu­si­ven Rah­men zu plat­zie­ren.

Der Chan­ge Con­gress ist die größ­te Ver­an­stal­tung zum The­ma Chan­ge Manage­ment in Deutsch­land und hat seit 2015 einen fes­ten Platz in den Ter­min­ka­len­dern der rele­van­ten Kern­ziel­grup­pe. Jedes Jahr erwe­cken wir neue The­men­wel­ten zum Leben und wäh­len mit viel Lie­be zum Detail die pas­sen­de Raum­aus­stat­tung und die bes­ten Refe­ren­ten aus. Wir bie­ten Ihnen damit ein idea­les Umfeld für einen pro­fes­sio­nel­len Auf­tritt als Part­ner-Unter­neh­men.

Hin­ter dem Chan­ge Con­gress ste­hen die renom­mier­ten Medi­en­mar­ken „Han­dels­blatt“ und „Wirt­schafts­Wo­che“. Zusam­men mit unse­rer Fach­zeit­schrif­ten „Orga­ni­sa­ti­ons­Ent­wick­lung – Zeit­schrift für Unter­neh­mens­ent­wick­lung und Chan­ge Manage­ment“ sowie „chan­ge­ment – Ver­än­de­rungs­pro­zes­se aktiv und erfolg­reich gestal­ten“ haben Sie damit einen her­vor­ra­gen­den Zugang zu den rele­van­ten Ent­schei­dern.

Auf dem Chan­ge Con­gress tref­fen Sie hoch enga­gier­te und kom­mu­ni­ka­ti­ve Ent­schei­der mit einem gro­ßen Inter­es­se für neue Ide­en und Leis­tun­gen. Unse­re bis­he­ri­gen Spon­so­ren waren begeis­tert von den vie­len wert­vol­len Kon­tak­ten und dem posi­ti­ven Teil­neh­mer-Feed­back.

Alex­an­dra Semich
Bereichs­lei­te­rin Chan­ge & Füh­rung, Pro­jekt­lei­te­rin Chan­ge Con­gress

Fon: +49 (0)211 887‑2857
eMail: a.​semich@​fachmedien.​de

Vera Sto­ckem
Sales Direc­tor

Fon: +49 (0)211 88743–3705
eMail: v.​stockem@​fachmedien.​de

Lara-Marie Möl­ler
Sales Mana­ger

Fon: +49 (0)211 887−43−3387
Mobil: +49 (0)162‑4187-442
eMail: l.​moeller@​fachmedien.​de