Die Unternehmenskultur ist längst einer der strategischen Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Ob explizit bei Kulturentwicklungs-Vorhaben oder implizit in jeglichen Change-Prozessen. Der Culturizer® ist ein digitales Tool zur dialogorientierten Entwicklung von Unternehmen oder Teams. Als Teil der ComTeam Group haben wir uns als Culturizer GmbH vorgenommen, die modernsten und innovativsten Ansätze für Kulturveränderung anzubieten und kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Veränderungskommunikation sowie Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Wir bieten strategische Beratung und operative Unterstützung und helfen unseren Kunden dabei, erfolgreich durch Veränderungen zu navigieren, Engagement unter Mitarbeitern zu steigern, Kulturwandel voranzubringen und Führungskräfte zu befähigen, ihre Rolle auszuführen. Wir sind Teil eines globalen Teams von erfahrenen Change‐Beratern mit regionalen Hubs in den USA, Großbritannien und Deutschland.
Musicworks steht für kreative, mitreißende Teamevents und Teambuilding-Workshops. Seit über 10 Jahren touren wir durch ganz Europa und darüber hinaus, um Teams kreativ zu fordern und zu fördern und so spielerisch die Zusammenarbeit zu verbessern. Stellen Sie sich vor, wie 1.000 Teilnehmer selbst ohne musikalische Vorkenntnisse zur XXL-Rockband werden. Hier ist echtes Teamplay gefragt! Was als einfache Idee begonnen hat, hat sich als effektives Mittel der Teamentwicklung tausendfach bewährt. Dank der jahrelangen Erfahrung hat sich unser Repertoire stetig erweitert. In Zusammenarbeit mit talentierten Künstlern und kreativen Köpfen, verwandeln wir Ihr Team innerhalb kürzester Zeit in eine Rockband, eine Breakdance/Graffiti-Crew oder ein Musical-Ensemble. Lassen Sie sich überraschen, wozu Sie und Ihr Team fähig sind!
„With bright minds and open hearts, we shape change with clients who reeeally mean it.” Wir sind gleichzeitig Berater mit Hintergrund aus Strategieberatungen wie McKinsey und Psychologen, die moderieren, trainieren, coachen. Nach dem Motto wiiirklich leben wir Change intensiv. Wir fangen bei uns selbst an: Der Timmermann Campus verströmt Change, wir lassen uns coachen, arbeiten ständig an unserer Kultur. Mit unseren Klienten bilden wir eine Lerngemeinschaft: Statt voreinander gut auszusehen arbeiten wir mit wertschätzender Direktheit und Humor an den wirklichen Themen und lernen auch selbst dazu. Gleichzeitig gehen wir sehr systematisch vor und gestalten auch Strategisches und Fachliches.
Die neue Social-Media-Plattform für Change Management – Werden Sie Teil der changeXplorer-Community und folgen Sie uns auf Facebook und Twitter. Als changeXplorer teilen wir alles, was wir informativ, innovativ, nützlich oder originell finden. Dazu zählen Beiträge aus unseren Fachmagazinen OrganisationsEntwicklung und changement, Diskussionen mit Change-Professionals und exklusive Video-Interviews. Wir freuen uns über Ihren Besuch und den Austausch – bis bald auf changeXplorer.
Seit 25 Jahren sind wir, BECK UND CONSORTEN als Unternehmensberater aktiv, unterstützen und begleiten Unternehmen bei strategischen Themen, Markteinführungen und Veränderungsprozessen.
Veränderungen werden durch Menschen gemacht. Dazu ist es oftmals notwendig, zusätzliche Fähigkeiten und Fertigkeiten oder auch (Fach-)Wissen zu erwerben und einzubringen. Viele Jahre lang haben unsere Kunden (auch auf unsere Empfehlungen hin) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Trainings, Seminare oder Entwicklungsprogramme entsandt. Manche Teilnehmer kamen beseelt und motiviert zurück, andere enttäuscht. Spätestens mit etwas Abstand stellte sich vielfach Ernüchterung ein, einfach weil der Transfer in das berufliche Umfeld nicht gelang.
Für unsere Kunden war das nicht gut, für uns aber auch nicht. Deshalb haben wir Nägel mit Köpfen gemacht, die besten Trainer eingekauft, die wir kennen und den Transfer in die Programme und Trainings integriert. Die Umsetzung passiert also nicht mehr isoliert von den Weiterbildungsangeboten, sondern wird in diese eingebettet. So sind Projekttage in den Unternehmen ein wichtiges Element unseres Personalentwicklungsprogrammes. Aber auch alle Trainings und Weiterbildungen haben ausdrücklich echte Transferelemente. Wir nennen das personalentwicklung.plus.
Exklusive MöglichkeitenOb als Sponsor, Aussteller, Kooperations- oder Medienpartner – Profitieren Sie mit Ihrem Unternehmen vom Change Congress!
Im November 2018 findet zum vierten Mal der „Change Congress“ statt. Rund 1.000 Teilnehmer diskutieren auf dieser Top-Veranstaltung die neuesten Entwicklungen im Change-Management und in der Organisationsentwicklung. In Zusammenarbeit mit dem Handelsblatt und der WirtschaftsWoche haben wir nun ein Angebot entwickelt, welches Sie sicher beeindrucken wird. Sie erreichen mit einem Schlag 240.000 TOP-Entscheider aus der Deutschen Wirtschaft im Themenumfeld „Change“ und „Organisationsentwicklung“.
Begeistern Sie 800 hochkarätige Teilnehmer mit Ihrer Expertise
Gerade in Zeiten zunehmender Digitalisierung und Anonymisierung spielen Face-to-Face-Kontakte für den Geschäftserfolg eine immer bedeutendere Rolle. Nutzen Sie den Change Congress, um Ihre Zielgruppe ohne Streuverluste persönlich anzusprechen und Ihre Themen und Leistungen in einem exklusiven Rahmen zu platzieren.
Einzigartiges Umfeld
Der Change Congress ist die größte Veranstaltung zum Thema Change Management in Deutschland und hat seit 2015 einen festen Platz in den Terminkalendern der relevanten Kernzielgruppe. Jedes Jahr erwecken wir neue Themenwelten zum Leben und wählen mit viel Liebe zum Detail die passende Raumausstattung und die besten Referenten aus. Wir bieten Ihnen damit ein ideales Umfeld für einen professionellen Auftritt als Partner-Unternehmen.
Starke Medienmarken
Hinter dem Change Congress stehen die renommierten Medienmarken „Handelsblatt“ und „WirtschaftsWoche“. Zusammen mit unserer Fachzeitschriften „OrganisationsEntwicklung – Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management“ sowie „changement – Veränderungsprozesse aktiv und erfolgreich gestalten“ haben Sie damit einen hervorragenden Zugang zu den relevanten Entscheidern.
Exklusive Zielgruppe
Auf dem Change Congress treffen Sie hoch engagierte und kommunikative Entscheider mit einem großen Interesse für neue Ideen und Leistungen. Unsere bisherigen Sponsoren waren begeistert von den vielen wertvollen Kontakten und dem positiven Teilnehmer-Feedback.
Werden Sie jetzt Partner Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Alexandra Semich
Projektleiterin Change Congress
Fon: 0211 887‑2857
eMail: a.semich@fachmedien.de